Если работа, то только легальная

Как понять, соблюдает ли трудовое законодательство организация, нанимающая мигранта.

Москва – один из самых привлекательных регионов для иностранцев. Заключить договор, полностью соответствующий законам РФ, – это, пожалуй, главная задача любого трудового мигранта.

«Верьте не словам, а письменным документам, помните, что нелегальное трудоустройство – это прямой путь к депортации», – предупреждали все эксперты, выступая на семинарах. «Надо самостоятельно следить за тем, чтобы вовремя вносить авансовые платежи за патент, опаздывать нельзя ни на один день», – уточняет заместитель начальника ОВМ УВД по СЗАО столичного ГУ МВД России Алексей Свинцов. На самом деле ещё на этапе поиска вакансии можно понять, когда дело нечисто. Если потенциальный работодатель обещает «быстрый доход» или выход в день обращения, если в объявлении есть фразы «можно без документов» или «желательно наличие патента» – это практически всегда левый заработок.

Ещё один красный сигнал – в описании вакансии указано, что требуются «работники славянской внешности». Скорее всего, компания ищет для нелегальной работы людей, внешне похожих на граждан РФ, чтобы не привлекать внимания надзорных органов. Законопослушный работодатель принимает иностранцев, официально оформляя их по Трудовому кодексу или по гражданско-правовому договору.

Эксперты, выступавшие на семинарах, не раз подчёркивали: если организация предоставляет жильё, то регистрация по месту пребывания – это её прямая обязанность. Кстати, в Московском миграционном центре действует биржа труда. На сайте mc.mos.ru размещён список вакансий для иностранных граждан, имеющих патент для работы в Москве и Московской области.

Старший инспектор отдела по вопросам миграции УВД по СВАО столичного ГУ МВД России Дмитрий Роговой напоминает о ещё одной обязанности каждого иностранца: «Важно внимательно отслеживать сроки действия всех имеющихся на руках документов, от этого зависят ваша работа и пребывание в России вообще».